CORPORATE GOVERNANCE

EdgentaUEMS Taiwan 致力於推動工作場所中的多元、平等與共融，並消除任何形式的歧視。我們進一步承諾，確保每位團隊成員都有平等的機會為公司的成功作出貢獻，並充分發揮其潛力。這項承諾源自我們的高階領導層，並向下傳達至我們團隊中的每一位成員。

 這項政策適用於所有 EdgentaUEMS Taiwan同仁，並延伸至我們對待供應商、承包商、訪客、客戶及求職者的方式。

 •       鼓勵工作場所的多元、公平與共融。我們擁抱及推動員工在年齡、性別、身心障礙、族群、家庭或婚姻狀況、國籍、身心能力、種族、宗教、社會經濟地位及其他使員工具有獨特特徵上的多樣性。

•       創造一個沒有霸凌、騷擾、迫害和歧視的工作環境，倡導和維護每個人的尊嚴及被尊重，認同及重視每位同仁的個別差異及貢獻。

•       所有員工都有責任隨時以尊重及公平的態度對待他人。員工應在工作期間、公司內外相關的工作場合、以及所有公司贊助和參與的活動中展現出包容性的行為。

•       此承諾包括對管理層及其他所有員工進行多元、公平與共融政策下權利與責任的培訓。這些責任包括協助組織提供平等的就業機會，並防止霸凌、騷擾、迫害和歧視。

•       重視工作活動中發生的霸凌、騷擾、迫害和非法歧視的投訴。

•       此類行為將依據組織的紀律程序視為不當行為處理，並採取適當處置。特別嚴重的重大不當行為可能導致解雇。

•       為所有員工提供培訓、發展和進階的機會，幫助並鼓勵他們發揮全部潛能，以使其在組織中展現最大的才華和能力。

•       除了多元、公平和共融原則外，涉及員工的各種決策也應基於員工的能力和表現來決定。

•       必要時審查聘僱程序及規範，以確保公平性，並根據法令更動隨時更新。

•       持續觀察及分析員工年齡、性別、種族背景、宗教信仰和身心障礙等的組成，以促進公平、多元和共融政策中所設定的目標和承諾。

•       我們也致力於促進供應商的多元性，積極尋求與多元性的供應商合作。我們相信支持多元化企業有助於促進經濟增長，並為弱勢社群創造機會。

EdgentaUEMS Taiwan期望所有員工遵守上述承諾。如果您目睹任何違反此政策的行為，請立即聯繫您的直屬主管或人力資源部門。

本公司為保障所有員工在執行職務過程中，免於遭受身體或精神不法侵害而致身心理疾病，特以書面加以聲明，絕不容忍任何本公司之管理階層主管有職場不法侵害之行為，亦絕不容忍本公司員工同仁間或顧客、客戶、照顧對象及陌生人對本公司員工有職場不法侵害之行為。

1. 職場不法侵害定義：本公司在與工作相關的環境中（包含通勤）遭受以下職場不法侵害行為，以致於明顯或隱含地對其安全、福祉或與健康構成挑戰的事件。
2. 職場不法侵害行為：
   • 肢體不法侵害（如：毆打、抓傷、拳打、腳踢等）。
   • 心理不法侵害（如：威脅、欺凌、騷擾、辱罵等）。
   • 語言不法侵害（如：霸凌、恐嚇、干擾、歧視等）。
   • 性騷擾（如：不當的性暗示與行為等）。
   • 跟蹤騷擾。
3. 員工遇到職場不法侵害怎麼辦：
   • 向同事尋求建議與支持。
   • 與加害者理性溝通，表達自身感受。
   • 思考自身有無缺失，請同事誠實的評估你的為人與工作表現，找出問題點。
   • 盡可能以錄音或任何方式記錄加害者行為做為證據。
   • 向公司提出申訴。
4. 本公司所有員工均有責任協助確保免於職場不法侵害之工作環境，任何人目睹及聽聞職場不法侵害事件發生，皆得通知本公司環境安全衛生部、撥打申訴專線或填寫「職場不法侵害通報表」進行通報，本公司接獲通報後會採取保密的方式進行調查，若被調查屬實者，將會進行懲處。本公司絕對禁止對申訴者、通報者或協助調查者有任何報復之行為，若有，將會進行懲處。
5. 本公司對於因執行職務發現有危及身體或生命之虞，而自行停止作業或退避至安全場所之員工，事後絕不會對其處以不利之處分。
6. 本公司鼓勵同仁均能利用所設置之內部通報處理機制來解決此類糾紛，若員工需要額外協助，如：身心健康協助或心理衛生轉介，本公司亦將盡力協助提供。
7. 本公司職場不法侵害通報管道及表單下載：
   • 申訴專線電話：(02)2776-6188#370、(02)2776-6188#364
   • 申訴專用電子信箱：esh@edgentauems.com.tw
   • 職場不法侵害通報表下載：UOF/文件庫/DCC文管中心/ISO45001職業安全衛生管理系統/五階表單/職場不法侵害通報表

總經理